Job: Wir suchen eine:n Junior Consultant (m/w/d) Digitalisierung öffentliche Verwaltung

Du hast Lust, gemeinsam mit uns neue Strukturen für die Gesellschaft der Zukunft zu gestalten? Dann werde Teil von moysies & partners!

Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Auftraggebern aus dem Public und Health Sector neue Strategien, Konzepte und Lösungen für Digitalisierungsvorhaben. Dabei unterstützen wir Behörden, Verbände und die Gesundheitswirtschaft auch in der Umsetzung und übernehmen vielfältige Aufgaben im Projektmanagement.

Für unsere Standorte Berlin oder Hamburg suchen wir eine:n engagierte:n Junior Consultant (m/w/d), der/die Spaß daran hat, Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte im Public Sector zu begleiten, zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben:

• Du erhebst Ist-Prozesse vor Ort in Behörden, modellierst sie (z. B. BPMN/FIM) und entwickelst Soll-Prozesse mit.
• Du bereitest Workshops vor, moderierst Teile davon selbst und dokumentierst Ergebnisse
• Du recherchierst projektspezifische Fragestellungen eigenverantwortlich, bereitest die Ergebnisse auf und dokumentierst sie.
• Du bringst eigene Themen ein, z. B. zu KI-Einsatz oder Registermodernisierung, und arbeitest an Angeboten mit.

Du hast:

• Ein abgeschlossenes Studium, z. B. Verwaltungswissenschaft, Public Management, Politik- oder Sozialwissenschaften, (Verwaltungs-)Informatik oder Wirtschaft – oder einen Abschluss einer Hochschule für öffentliche Verwaltung.
• Erste Berufserfahrung im Beratungsumfeld.
• Begeisterung für Transformations- und Digitalisierungsthemen von Public Services.
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

Wir laden Dich ein!

Komm an Bord von moysies & partners und werde Teil unserer offenen Unternehmenskultur. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich in einem wachsenden Umfeld weiterzuentwickeln und eigenverantwortlich zu arbeiten. Schnelle Entscheidungs- und Unterstützungsprozesse und eine hohe Teamorientierung zeichnen die Arbeit bei uns aus. Neben einer attraktiven Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir regelmäßige Teamevents, Gesundheitsförderung, ein Mobilitätsbudget sowie moderne Büroausstattungen und viel Raum für Entfaltung.

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und zelebrieren Vielfalt, denn unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen machen unser Team stärker! Daher beruhen unsere Einstellungsentscheidungen auf den individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten – Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Eltern- oder Behinderungsstatus spielen dabei keine Rolle.